數(shù)字人才缺口較大，哪些算數(shù)字人才呢？

目前，我國的數(shù)字人才缺口已經(jīng)超過了2500萬。這一缺口的存在，嚴(yán)重制約了我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。為了解決這個問題，我國政府決定采取一系列措施，加強(qiáng)數(shù)字人才的培養(yǎng)和引進(jìn)。

數(shù)字人才主要包括以下幾類：

1. 數(shù)字化管理人才：這類人才通常是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的直接負(fù)責(zé)人或者是組織關(guān)鍵節(jié)點的中高級管理者，例如領(lǐng)軍人才和中高層管理人才。

2. 數(shù)字化專業(yè)人才：這些人才是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的基座，是企業(yè)聚焦技術(shù)專業(yè)能力助力企業(yè)建立領(lǐng)先的數(shù)字化平臺，支撐企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的實現(xiàn)，包括戰(zhàn)略人才和核心人才。

3. 數(shù)字化基礎(chǔ)人才：這類人才是在組織中需要在指導(dǎo)下完成工作或者還處于承擔(dān)自基礎(chǔ)行工作、執(zhí)行類工作的人才，包括基礎(chǔ)人才和儲備人才。

此外，數(shù)字人才也可以按照他們的職能進(jìn)行分類，例如數(shù)字管理人才、數(shù)字應(yīng)用人才和數(shù)字技術(shù)人才。數(shù)字管理人才是指組織數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略落地與實施的管理人員，如CIO、CDO、CTO、CEO、項目經(jīng)理、中高層管理等相關(guān)職能；數(shù)字應(yīng)用人才指運(yùn)用數(shù)字化工具進(jìn)行服務(wù)的人員，如網(wǎng)絡(luò)/在線客服、商業(yè)數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)運(yùn)營等相關(guān)職能；數(shù)字技術(shù)人才指從事數(shù)字技術(shù)相關(guān)技術(shù)研究，助力企業(yè)專業(yè)技術(shù)能力建設(shè)的技術(shù)人員，如全棧、前端、后端、算法、大數(shù)據(jù)、人工智能、數(shù)據(jù)建模、數(shù)據(jù)采集等相關(guān)職能。

總的來說，數(shù)字人才涵蓋了多個層面和領(lǐng)域的專業(yè)人才，他們在數(shù)字化轉(zhuǎn)型和數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用。