關(guān)于疑似職業(yè)病，你了解多少？

疑似職業(yè)病危害涉及多種因素，包括化學(xué)、物理、生物以及勞動(dòng)過程和生產(chǎn)環(huán)境中的有害因素。勞動(dòng)者在工作中若出現(xiàn)相關(guān)癥狀，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行診斷和確認(rèn)，以保障自身的健康權(quán)益。

**什么是疑似職業(yè)??？**職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。疑似職業(yè)病是指現(xiàn)有接觸證據(jù)或醫(yī)學(xué)證據(jù)尚不能確定接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者所患疾病是否是職業(yè)病，需要進(jìn)一步收集證據(jù)以明確診斷的一種暫時(shí)的疑似疾病狀態(tài)。

疑似職業(yè)病界定原則是什么？如何界定？

界定原則：疑似職業(yè)病的界定應(yīng)以職業(yè)病定義作為參照，按照GBZ/T 265執(zhí)行，基于現(xiàn)有的疾病證據(jù)、接觸證據(jù)、疾病與接觸的職業(yè)病危害因素之間因果關(guān)系等相關(guān)證據(jù)進(jìn)行界定。疑似職業(yè)病病人所患疾病的嚴(yán)重程度應(yīng)達(dá)到相應(yīng)職業(yè)病的診斷起點(diǎn)，且所患疾病應(yīng)在《職業(yè)病分類和目錄》范圍之內(nèi)。

醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對符合以下任一條件的，可界定為疑似職業(yè)?。阂皇且罁?jù)職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)，為明確診斷認(rèn)為需要進(jìn)入職業(yè)病診斷程序，作進(jìn)一步醫(yī)學(xué)觀察、診斷性治療或因果關(guān)系判定的；二是 急性職業(yè)病危害事故處理時(shí)出現(xiàn)的疑似病例；三是 同一工作環(huán)境中已發(fā)現(xiàn)確診的職業(yè)病病人，同一時(shí)期其他勞動(dòng)者出現(xiàn)有相似客觀表現(xiàn)的疾??；四是在同一工作環(huán)境中，同時(shí)或短期內(nèi)發(fā)生兩例或兩例以上特異性健康損害表現(xiàn)相同或相似病例， 病因不明確，又不能以常見病、傳染病、地方病等群體性疾病解釋的。

職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人，用人單位和職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)應(yīng)該怎么辦？

用人單位和職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時(shí)，職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)出具《疑似職業(yè)病告知書》，告知?jiǎng)趧?dòng)者本人并及時(shí)通知用人單位，并及時(shí)向所在地衛(wèi)生健康主管部門報(bào)告；用人單位收到《疑似職業(yè)病告知書》后，應(yīng)在30日內(nèi)安排勞動(dòng)者到職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)提請職業(yè)病診斷；疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，用人單位不得解除或者終止與其簽訂的勞動(dòng)合同，并承擔(dān)所需費(fèi)用。

確診為職業(yè)病的，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請，并安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查；對不適宜繼續(xù)從事原工作的，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置；職業(yè)病病人的診療康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行；用人單位沒有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔(dān)。

職業(yè)健康檢查中體檢結(jié)論為疑似職業(yè)病，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦？

勞動(dòng)者在接到《疑似職業(yè)病告知書》后應(yīng)首先和用人單位聯(lián)系，脫離與產(chǎn)生該職業(yè)病有關(guān)的危害因素的工作區(qū)域，并由用人單位及時(shí)安排勞動(dòng)者到職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷；勞動(dòng)者若對職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)作出的職業(yè)病診斷結(jié)論有異議的，可以在接到職業(yè)病診斷證明書之日起三十日內(nèi)，向作出診斷的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生健康主管部門申請鑒定；若對設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病鑒定結(jié)論不服，可以在接到診斷鑒定書之日起十五日內(nèi)，向原鑒定組織所在地省級衛(wèi)生健康主管部門申請?jiān)勹b定，省級鑒定為最終鑒定。

勞動(dòng)者被診斷為職業(yè)病的，依法享有職業(yè)病治療、康復(fù)以及賠償?shù)却?。用人單位未及時(shí)提出工傷認(rèn)定申請的，勞動(dòng)者或近其親屬、工會(huì)組織在勞動(dòng)者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位不履行賠償義務(wù)的勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴，也可以向人民法院起訴。